משרד העבודה מדינת ישראל · משרד העבודה|מינהל הכשרה מקצועית
מרחב מנהלים
נגישותEnglishالعربية
מרחב הפיקוח · כניסה מזוהה

הדוח הפדגוגי

הנחיות לכתיבת דוח פדגוגי לאחר ביקור — עקרונות היסוד, מבנה הדוח וששת המצבים המחייבים דיווח למפקחת הארצית.

ההנחיות בקצרה

הדוח הפדגוגי איננו כלי טכני בלבד — הוא מרחב לחשיבה פדגוגית, רפלקציה מקצועית והפעלת שיקול דעת פיקוחי, הנכתב לאחר כל ביקור בבית ספר.

מתי כותבים
לאחר כל ביקור בבית ספר, במערכת מאנדיי
עדכון ההנחיות
מאי 2026
למה הוא משמש
קידום שיפור וצמיחה · רצף פיקוחי · זיהוי חוזקות, פערים וסיכונים · החלטות מבוססות נתונים · תמונת מצב בית ספרית · אחריות מערכתית משותפת

עקרונות היסוד בכתיבה

מקצועיות ואחריות

דוח מקצועי, מדויק ומבוסס עובדות, תצפיות ותהליכים — לא תחושות בלבד. להבחין בין עובדה, התרשמות מקצועית, הערכה, פרשנות והמלצה.

כתיבה עניינית ומכבדת

שפה מקצועית, מכבדת ומאוזנת, מתוך רצון לקדם ולפתח. בלי שיפוטיות ואמירות אישיות. לצד האתגרים — גם חוזקות, המלצות אופרטיביות ושאלות להמשך בירור.

מבוסס נתונים ותצפיות

ביקורים בכיתות, שיח עם הנהלה וצוות, מסמכים ותוכניות עבודה, נתוני נוכחות והישגים, התרשמות מהאקלים ומשגרות העבודה.

אחריות משותפת — לא לבד

כשעולה ספק — להתייעץ, לשתף ולחשוב יחד. שיח מקצועי מציף זוויות, סיכונים ואפשרויות פעולה. אין להישאר לבד עם תחושות בטן מורכבות או דילמות משמעותיות.

מבנה הדוח

פרטי הביקור — תאריך, שם בית הספר, המשתתפים ומטרת הביקור
תחומי הביקור — פדגוגיה והוראה, חניכות, אקלים ויחסים, פיתוח צוות, בעלי תפקידים, הנהלה, תוכניות עבודה, נוכחות והתמדה, מוגנות, התאמות פרטניות ועבודת צוות מוביל
תמונת מצב מקצועית — חוזקות בולטות, אתגרים מרכזיים, פערים הדורשים טיפול ומגמות חיוביות או מדאיגות
המלצות והמשך עבודה — המלצות אופרטיביות, משימות, גורמים מלווים ולוחות זמנים

שישה מצבים המחייבים דיווח למפקחת הארצית

בנוסף לתיעוד במאנדיי, במצבים הבאים חובה להעביר את הדוח גם במייל מסודר למפקחת הארצית, ולעיתים לקיים שיח טלפוני או פגישה:

1 מוגנות צוות ותלמידים

חשש לפגיעה בתלמידים — מוגנות, אלימות, פגיעה רגשית משמעותית, הזנחה או התנהלות לא תקינה — דיווח מיידי. וכך גם תופעה של חוסר מוגנות צוותית.

2 תפקוד ניהולי מדאיג

חוסר תפקוד מתמשך, אי־עמידה בהנחיות, קושי חמור בניהול צוות, כאוס ארגוני משמעותי או חוסר שיתוף פעולה קיצוני.

3 פערים פדגוגיים משמעותיים

אי־קיום למידה סדירה, היעדר הוראה מקצועית תקינה, אי־עמידה בדרישות מינימום, פגיעה ברצף הלמידה, כשלים בחניכות — וגם פער בין הדיווחים הפורמליים לבין המתרחש בשדה.

4 תחושות בטן מקצועיות

גם בלי תמונה מלאה: תחושה שמשהו אינו תקין, תחושת סיכון או הסתרה, פער בין דיווח למציאות או דפוסים חוזרים מדאיגים. לא נשארים לבד — מתייעצים ומשתפים.

5 אירועים חריגים או רגישים

אירועים עם פוטנציאל תהודה רחב — קהילה, רשת, תקשורת, משטרה וכד׳.

6 סוגיות מערכתיות

כל סוגיה שעשויה להוביל להחלטות מערכתיות: פתיחה או סגירה של מגמה, שינוי מבני, המלצות חריגות, תקציבים משמעותיים או סוגיות הכרה ותקינה.

עקרונות הדיווח

מאנדיי אינה תחליף לשיח מערכת מאנדיי היא כלי תיעוד וניהול משימות — היא אינה מחליפה שיח מקצועי, שיתוף, התייעצות וחשיבה מערכתית.

במצבים משמעותיים נדרש:

  • להעביר את הדוח במייל
  • לסמן דחיפות במידת הצורך
  • לקיים שיחה או התייעצות
  • לתעד החלטות והמשך טיפול

אחריות מקצועית

המפקח.ת נדרש.ת להפעיל שיקול דעת, לזהות סיכונים, לא להישאר לבד בדילמות מקצועיות, לקדם תרבות של שקיפות והתייעצות — ולהבין כי אחריות פיקוחית היא אחריות רחבה ומשמעותית. תרבות פיקוח מקצועית מבוססת על אמון, שותפות, למידה, אחריות הדדית ועבודה מערכתית.

לסיכום דוח פדגוגי איכותי איננו רק תיעוד של ביקור — הוא כלי לחשיבה, ללמידה, להתבוננות ולהובלת שינוי מתוך ראייה תהליכית. ככל שנקיים שיח מקצועי פתוח, משתף ואחראי יותר, כך ניתן מענה מדויק, בטוח ומקצועי יותר לבתי הספר, לצוותים ולתלמידים.

המשך הקריאה

משרד העבודה© מינהל הכשרה מקצועית
מרחב הפיקוח
האתר נבנה על ידי impactos · impactos.co.il