משרד העבודה מדינת ישראל · משרד העבודה|מינהל הכשרה מקצועית
מרחב מנהלים
נגישותEnglishالعربية
המרחב הפדגוגי · תחום 02

נתיבים לקריירה

בחרו קטגוריה

קטגוריה:

תוכנית "נתיבים לחניכות וקריירה"

רפורמת החינוך היוצר עוסקת בתמורות העוברות על שוק העבודה. לצד ההכשרה המקצועית נדרשות מיומנויות של למידה עצמאית ורפלקטיבית, מיתוג אישי, אוריינות תעסוקתית ודיגיטלית, גישות יזמיות, חוסן מקצועי, חשיבה ביקורתית וקבלת החלטות. המיומנויות הללו נדרשות לכל התלמידים והתלמידות, בכל מגמה — ולכן פותחה באגף להכשרה מקצועית מודולת בסיס רוחבית, ארבע־שנתית, לכל בתי הספר.

בתמצית — איך זה עובד? מודולת בסיס בהיקף 2 ש״ש (סמל 1805) בשכבות ט׳–י׳, ובהמשך גם בי״א–י״ב. לכל שכבה תמה מרכזית מותאמת גיל, והתכנים מועברים ברובם על ידי צוות בית הספר — מוביל.ת התוכנית, מחנכים ומורי המגמה, בליווי היועצות החינוכיות. התכנים זמינים בפורטל תוכן מתעדכן. איש הקשר באגף: אייל ארליך · eyal.erlich@labor.gov.il
שני עוגנים לפני שמתחיליםח.כ.ה הוא המודל המארגן של התוכנית — מארזי השכבות וכלי העבודה. "על קו הזינוק" הוא ארבעת שיעורי הפתיחה שאפשר להעביר כבר בשבוע הראשון.
ח.כ.ה · המודל וכלי העבודה על קו הזינוק · שיעורי פתיחה

ארבעת מרכיבי הליבה

01 אוריינות תעסוקתית — הבנה פיננסית, נטוורקינג, זכויות וחובות בעולם העבודה, סימולציות
02 ניהול עצמי — חונכות, ניהול זמן, קבלת החלטות, ניהול תוכנית עבודה
03 מקצוענות — בטיחות, הסמכות, מבחן חניכות, מנטורינג
04 התפתחות אישית ובינאישית — העדפות, נטיות וחוזקות, הצבת מטרות, רפלקטיביות

משקל המרכיבים בכל שכבה

התפתחות אישיתניהול עצמיאוריינות תעסוקתיתמקצוענות

כל עמודה היא 100% מזמן התוכנית באותה שכבה. בכיתה י״א אין רכיב אוריינות תעסוקתית נפרד — הוא נטמע בתוך החניכות.

הדגש נודד עם הגיל: בכיתה ט׳ — היכרות עם עצמי; בכיתה י׳ — אוריינות תעסוקתית לקראת היציאה לחניכות; בכיתה י״א — מקצוענות בתוך החניכות; ובכיתה י״ב — איזון בין כל המרכיבים לקראת היציאה לעצמאות.

שמונת עקרונות ההפעלה

  1. תוכנית ארבע־שנתית. חלק מהליבה החינוכית והערכית של החינוך הדואלי־הומניסטי — מודולת בסיס לכל תלמיד.ה בכל שנות ההתחנכות, במבנה מותאם לכל שכבת גיל.
  2. אחריות הצוות החינוכי. היישום והעברת התכנים ברובם באחריות צוות בית הספר (לא במיקור חוץ), במגוון שיעורים, מתודות ואופני למידה — לא רק פרונטלית.
  3. מגמות הלימוד. כל מגמה תרחיב תכנים בהתאם להתמחותה, ותחשוף את התלמידים למכלול כיווני ההתפתחות והתפקידים במקצוע — לא רק ליכולות נבחרות.
  4. אסטרטגיית קריירה. בניית תוכנית קריירה וחשיבה אסטרטגית על תפקידים, יכולות וקשרים — הדרך לזהות מקצועית איכותית ולמימוש עצמי.
  5. מיתוג אישי. כל עובד.ת, בכל תצורת העסקה, נדרש.ת לבנות תדמית מקצועית ולהציג את הניסיון באופן שמקדם בשוק העבודה.
  6. תפירת החליפה הייחודית. תכני בסיס גנריים מחייבים לצד תכנים שמותאמים לאופי בית הספר — תוכנית שותפים, צמוד מפעל, חברה ערבית ועוד.
  7. תוכנית "נושמת" ומתפתחת. מתעדכנת כל העת בפורטל תוכן נגיש — גם על ידי אנשי הצוות מהשטח.
  8. טווח ארוך וטווח קצר. כלים להשתלבות בהווה (בחניכות) ובעתיד (כבוגרים) — רצף של התפתחות אישית ומקצועית לאורך השנים.

מעגלי השותפים

מי מחזיק מה בתוכנית
מעגלשותפים ותפקידם
בית הספרמוביל.ת התוכנית — תכלול התוכנית, מיתוג אישי ואסטרטגיית תעסוקה · מחנכ.ת — חונכות וליווי ההתפתחות האישית · רכז.ת החניכות — הקשר עם מקומות העבודה, השיבוץ והליווי בשטח · רכזי מגמה — האופק המקצועי והשינויים בענף · יועצות — כישורי חיים · רכז פדגוגי — מחזיק את התמונה · מנהלים עסקיים (אם יש) — תיק עבודות והסילבוס היזמי
האגףפיקוח — תכלול ופיתוח המידע על האופק המקצועי ושינויי הענף, העברה לשטח ופיתוח פורטפוליו ייעודי למקצוע
שותפים חיצונייםמעסיקים, מומחים ומנטורים מקצועיים · גילדות המקצוע · קמפוס IL — קורסים משלימים · מנחים חיצוניים לתכנים יזמיים
הקטגוריה הבאה

איך זה נראה בשכבות השונות

לכל שכבה רעיון מארגן התואם את הגיל, שממנו נגזרים הכישורים, התכנים ותוצר הלמידה השנתי.

תמות, תכנים וגורם מוביל — ט׳ עד י״ב
שכבההתמה המרכזיתדוגמאות לתכנים ופעילויותגורם מוביל
ט׳ "מה אני רוצה להיות כשאהיה גדול…" — בחירה מושכלת של מגמה בחירות בחיים · יש לי חלום · פאנל השראה · בירור ערכים · ניהול תקציב אישי · תהליכי אבחון אישיים · מוטיבציה · מפת קריירה — לסלול את האופק · ניהול משימות · "בואו נדמיין את זה" מחנכ.ת
י׳ כניסה לשוק העבודה — לקראת החניכות הכנה לראיון עבודה · סיורים מקצועיים · זכויות וחובות בהעסקת נוער · "יום בחיי" — יום צל עם מומחים · פתיחת חשבון בנק · העברת מסרים · סדנת כישורים לעולם העבודה המשתנה · אוריינות דיגיטלית · אפיון המקצוע מחנכ.ת ומוביל.ת התוכנית
י״א התמחות והתפתחות מקצועית בניית תוכנית · סדנת משוב · ODT — מנהיגות ועבודת צוות · תקשורת בינאישית · רפלקציה על התעסוקה · ניהול סיכונים · ממקצועי למקצוען מורה המגמה
י״ב אוריינטציית עתיד, תכנון קריירה וניהול הצלחה ניהול ושימור לקוחות · ניתוח שוק · הגדרת ההצלחה · סיור מכללות · תהליכי פרידה · יצירת ערך ויתרון תחרותי — "למה אני?" · פאנל בוגרים · משאבים ומימון מורה המגמה

עמוד לכל שכבה

מתחילים את השנה? התחילו מ״על קו הזינוק" ארבעה שיעורי פתיחה מוכנים להעברה בכיתות ט׳–י׳ — היכרות וגיבוש, השאלות שלנו, החלומות וההעדפות — עם תדריך מלא למורה. לעמוד השיעורים המלא
הקטגוריה הבאה

מערכי שיעור מוכנים להעברה

כל מה שאפשר להיכנס איתו לכיתה מחר בבוקר — שיעורי הפתיחה של "על קו הזינוק" לשכבות ט׳–י׳, וחמש יחידות מלאות לשכבות י״א–י״ב.

"על קו הזינוק" · ט׳–י׳ — 4 שיעורי פתיחה שיעורי פתיחת השנה: היכרות וגיבוש, השאלות שלנו, החלומות וההעדפות — עם תדריך מלא למורה, שקופיות ופעילויות. לעמוד השיעורים המלא ←

שכבות י״א–י״ב · 5 יחידות, 23 שיעורים

מערכי קנבה מעוצבים עם שלושה מדריכים למורה (פיתוח: ק.מ.ה אורנים). היחידות ממַמשות בדיוק את תכני התוכנית לשכבות הבוגרות: ניהול סיכונים, משוב ותקשורת בי״א — ואוריינטציית עתיד ותהליכי פרידה בי״ב. כל 22 המערכים תומללו במלואם לשני עמודים ייעודיים — מטרות, מהלך מלא, תרחישים לפי מגמה, בנקי היגדים ודילמות, וההמלצות האופרטיביות למורה.

כיתה י״א · שנת החניכות — 13 מערכים שלוש יחידות לשכבה שכבר עובדת בשטח: ניהול סיכונים (4 שיעורים) · משוב ורפלקציה (6 מפגשים + מדריך למורה) · תקשורת בינאישית (3 שיעורים). לעמוד המלא של כיתה י״א ←
כיתה י״ב · שנת הסיכום והפרידה — 9 מערכים שתי יחידות לשנת הסיום: אוריינטציית עתיד (4 שיעורים + יום מרוכז — תמונת עתיד, מודל סחל״ב, הגדרת הצלחה, מפת דרכים ומסיבת עתידים) · רפלקציה מסכמת ותהליכי פרידה (6 מפגשים + מדריך למורה). לעמוד המלא של כיתה י״ב ←

ריכוז הקישורים המקורי: פיתוח מערכי נתיבים (PDF) (נפתח בלשונית חדשה) · פיתוח: ק.מ.ה אורנים

הקטגוריה הבאה

מי מוביל את התוכנית בבית הספר

התוכנית הלימודית עומדת על תפקיד אחד מרכזי — מוביל.ת התוכנית, מורה שמתכלל.ת את כל התכנים והשכבות ומעביר.ה חלק מהשיעורים בכיתה. לצדו פועל תפקיד משיק, בתחום אחר: רכז.ת החניכות, שמחזיק.ה את הקשר עם מקומות העבודה, את השיבוץ ואת הליווי בשטח.

מוביל.ת התוכנית בבית הספר

כל בית ספר ממנה מוביל.ה לתוכנית — מוקד הידע והמיומנויות הבית־ספרי, שאחראי.ת על תכלול התוכנית והפעלתה, הטמעת יסודותיה, הוראת תכנים מהסילבוס, ריכוז פורום נתיבים וקשר שוטף עם מוביל התוכנית באגף. נדרשות יכולת הוראה והנחיה סדנאית, ניהול שותפויות ומומחיות בעולמות התוכן — לצד השתתפות בהשתלמות ייעודית.

הכשרת מובילי התוכנית הכשרה ייעודית המוכרת לגמול השתלמות (30 ש״ש, 6 מפגשים היברידיים — א־סינכרוניים, מקוונים ופרונטליים לפי אזורים). בין הנושאים: עולם התעסוקה המשתנה ומודל הכישורים I-PRO, פיתוח תפיסת תפקיד של מוביל.ת כשירויות, עקרונות לבניית תוכנית לימודים בית־ספרית, חקר פרקטיקה ולמידת עמיתים, סימולציות והכנה לחניכות, ופאנל מעסיקים. תוצרי ההכשרה: תוכנית לימודים בית־ספרית מפורטת לפי שכבות + תוכנית הטמעה בקרב הצוות.

רכז.ת החניכות · התפקיד המשיק

איפה עובר הגבול בין שני התפקידים מוביל.ת התוכנית אחראי.ת על מה שקורה בכיתה — הסילבוס הבית־ספרי, השיעורים ותוצר הלמידה השנתי. רכז.ת החניכות אחראי.ת על מה שקורה במקום העבודה — איתור מעסיקים ובחינת התאמתם, שיבוץ התלמידים וליווי שוטף. שני התפקידים נפגשים בשכבות י׳–י״א, בהכנה ליציאה לחניכות ובמשוב שחוזר ממנה. סדירויות העבודה, הפרמטרים והמטלות בחניכות וסדנאות העבודה עם מעסיקים מרוכזים בעמוד ארגז הכלים של רכז.ת החניכות ←
הקטגוריה הבאה

כלים וחומרים מהחינוך היוצר

באתר החינוך היוצר פועל מרחב ח.כ.ה — נתיבים לחניכות וקריירה, ובו מודלים מעוצבים לכל שכבה, מחברת מלווה וסוכן AI ייעודי למורה:

ארגז הכלים המקוון
כלימה זהקישור
המודל לכיתה ט׳מארז התוכנית המעוצב לשכבת ט׳לצפייה בקנבה (נפתח בלשונית חדשה)
המודל לכיתה י׳מארז התוכנית המעוצב לשכבת י׳לצפייה בקנבה (נפתח בלשונית חדשה)
מערכי י״א–י״ב5 יחידות — 23 שיעורים, יום מרוכז ומדריכים למורה (ק.מ.ה אורנים)למדור באתר
מחברת דרך ט׳מחברת אינטראקטיבית המלווה את תהליך הלמידה של כיתה ט׳לפתיחה (נפתח בלשונית חדשה)
מודל I PROמודל מארגן לכישורים בשוק העבודה (ג׳וינט ישראל בשותפות משרד העבודה) — הבסיס הרעיוני לתוכניתלאתר המודל (נפתח בלשונית חדשה)
סוכן AI למורהעוזר AI ייעודי לתוכנית נתיביםלפתיחה (נפתח בלשונית חדשה)
ח.כ.ה · המודל וכלי העבודהמרחב ח.כ.ה של החינוך היוצר, מרוכז ומסודר אצלנו — המודל לארבע השכבות, כלי העבודה, מודל I PRO וסוכן ה-AIלעמוד ח.כ.ה · למקור ↗ (נפתח בלשונית חדשה)
אינדקס עסקים חינוכייםמאגר העסקים החינוכיים של בתי הספר היוצרים — השראה למודל "עסק חינוכי"לאינדקס (נפתח בלשונית חדשה)
המסמכים המקורייםהעמוד הזה הוא מהדורה דיגיטלית של חומרי התוכנית — הנוסח המחייב הוא במסמכים המקוריים.
תיקיית חונכות ותעסוקה ↗ (נפתח בלשונית חדשה) ח.כ.ה — החינוך היוצר ↗ (נפתח בלשונית חדשה)
חזרה להתחלה

ומה עם החניכות עצמה?

"נתיבים לקריירה" והחניכות הן שתי זרועות של אותה תפיסה — אבל שני תחומים נפרדים, ובעלי תפקיד שונים. העמוד הזה מחזיק את הצד הלימודי: מוביל.ת התוכנית, שהוא/היא מורה, מתכלל.ת את הסילבוס הבית־ספרי ומעביר.ה את השיעורים בכיתה, ט׳ עד י״ב. החניכות היא מה שקורה במקום העבודה: רכז.ת החניכות מאתר.ת מעסיקים ובוחן.ת את התאמתם, משבץ.ת את התלמידים ומלווה אותם לאורך ההתנסות. כל עולם החניכות — התפיסה, הכלים והנהלים — נמצא בעמודים האלה, בלי קשר לקטגוריה שנבחרה למעלה.

משרד העבודה© מינהל הכשרה מקצועית
הבית של המנהיגות הפדגוגית היוצרת
האתר נבנה על ידי impactos · impactos.co.il